{"product_id":"efeitos-do-compromisso-organizacional-sobre-o-desempenho-profissional-dos-empregados-von-bhavithra-sampathkumar","title":"Efeitos do Compromisso Organizacional","description":"\u003cp\u003eOs empregados, após gastarem o seu tempo, esforços, energia e trabalho para ajudar a organização a atingir os seus objectivos, esperam uma compensação e recompensa adequadas sob a forma de dinheiro e outros direitos para satisfazer as necessidades pessoais, económicas, psicológicas, sociais, de auto-actualização, de segurança e de crescimento. O compromisso organizacional é definido como acreditar e aceitar os objectivos e valores da organização e possuir e demonstrar o desejo de fazer parte da organização. Empregados empenhados mostram fortes intenções de servir as suas organizações e têm poucas intenções de sair. Há três dimensões de compromisso que são: compromisso contínuo, compromisso afectivo e compromisso normativo. Estes tipos de compromisso são de natureza independente e são demonstrados por indivíduos a diferentes níveis na organização. É o apego emocional aos objectivos e valores de uma organização e que é a exigência normativa internalizada agregada de actuar de uma forma que satisfaça os objectivos e interesses organizacionais.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786203960518\"\u003e\u003ch3\u003eSobre o desempenho profissional dos empregados\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9786203960518","offer_id":39466418831453,"sku":"9786203960518","price":39.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/05b9ee3b-93f3-4134-8a17-e355f774aff9.jpg?v=1757485478","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/efeitos-do-compromisso-organizacional-sobre-o-desempenho-profissional-dos-empregados-von-bhavithra-sampathkumar","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}