{"product_id":"e-business-im-personalmanagement-eine-untersuchung-der-anwendungsmoglichkeiten-und-akzeptanz-des-e-recruitings-von-andre-kemper","title":"E-Business im Personalmanagement - eine Untersuchung der Anwendungsmöglichkeiten und Akzeptanz des E-Recruitings","description":"\u003cp\u003eDiplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen werden  in der heutigen Zeit nicht mehr nur durch die wirtschaftlichen  und  rechtlichen  Rahmenbedingungen  zur  ständigen  Veränderung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003egezwungen.  Die  ansteigende  Komplexität,  das  zunehmende  Tempo  und  der immerwährende  Wandel  prägen  die Gesellschaft  des  21.  Jahrhunderts, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewodurch  die  Entwicklung  von  der  Industrie- hin  zur  Informations- und Dienstleistungsgesellschaft  weiter  vorangetrieben  wird Unternehmen  sehen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003esich einem erheblichen Kosten-, Zeit- und Qualitätsdruck ausgesetzt, was vor allem die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern verstärkt, die helfen, diesem Druck Stand  zu  halten. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAber  gerade  bei  qualifizierten Mitarbeitern  gibt  es  in spezifischen  Berufsgruppen  aktuell  einen  akuten  Mangel  an  Fachkräften, womit  branchenspezifische  Unternehmen  am  meisten  zu  kämpfen  haben. Trefflich  erwähnt  Olesch (2002),  dass  dem  deutschen Markt  momentan  die qualifizierten  Nachwuchskräfte  ausgehen. Dafür  stehen  mehrere  Gründe  im  Vordergrund,  die  ausschlaggebend  sein  können:\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZu  den  angebotsseitigen Ursachen zählen die demographische Entwicklung  (stagnierende Geburtenziffern,  Überalterung  der  Bevölkerung),  die  Qualifikation  (lange  Studienzeiten,  mangelnde  Praxisorientierung)  und  das  Ausbildungs- bzw.  Arbeitsplatzsuchverhalten  (geringes  Interesse  an  Berufsfeldern,  geringe Mobilität\/Flexibilität,  Schwankungen  der  Absolventenzahlen  im  Zeitverlauf). \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDagegen  zählen  die wirtschaftliche Entwicklung (konjunktureller Aufschwung, neue Technologien), unattraktive Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten, niedrige Löhne) und eine nicht  angepasste Personalpolitik  (traditionelles Personalbeschaffungsverhalten,  ineffizienter Personaleinsatz) zu den Gründen auf der Nachfrageseite. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDieser Fachkräftemangel trifft  in den verschiedensten Disziplinen zu - sowohl im  Bereich  der  Berufserfahrenen als  auch  der  Hochschulabsolventen,  im Maschinenbau, der Chemie- oder Elektroindustrie. Nach dem Engpassfaktor im IT-Bereich um die Jahrtausendwende herum stellt sich aktuell heraus, dass vor allem  Ingenieure  jeglicher  Fachrichtungen  in Unternehmen  ¿Mangelware¿ sind. Eine Studie  von König  et  al. (2006) kommt  daneben  zu  dem Ergebnis, dass der Anteil der Arbeitgeber, die hohe bis sehr hohe Anstrengungen  im Bereich der Rekrutierung von Ingenieurwissenschaftlern bis 2010 vollziehen werden, auf bis zu 64 Prozent steigen wird (vgl. Abbildung 1).\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783638936309\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783638936309","offer_id":39439339946077,"sku":"9783638936309","price":52.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/43fa6354-f36e-45f8-80c9-a856b0ce1337.jpg?v=1777442275","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/e-business-im-personalmanagement-eine-untersuchung-der-anwendungsmoglichkeiten-und-akzeptanz-des-e-recruitings-von-andre-kemper","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}