{"product_id":"diversitat-und-organisationale-leistung-von-claudia-rahnfeld","title":"Diversität und organisationale Leistung","description":"\n                                \n                \u003cp\u003e\n                                        Dieses \n                    \n                    \u003cem\u003eessential \u003c\/em\u003e\n                                        zeigt, unter welchen Bedingungen Vielfalt in Organisationen leistungswirksam wird. Es macht deutlich, dass Diversität weder automatisch bessere Entscheidungen hervorbringt noch zwangsläufig Konflikte erzeugt. Entscheidend ist vielmehr, ob Organisationen Führung, Strukturen und Kommunikationsräume so gestalten, dass unterschiedliche Perspektiven eingebracht, gehört und in Entscheidungen übersetzt werden können. Im Mittelpunkt stehen psychologische Sicherheit, Zugehörigkeit, inklusive Führung sowie Macht- und Entscheidungsarchitekturen als zentrale Hebel wirksamen Diversity Managements.\n                \n                \u003c\/p\u003e\n                                \n                \n                \u003cp\u003e\n                                        \n                    \u003cstrong\u003eDer Inhalt\u003c\/strong\u003e\n                                    \n                \u003c\/p\u003e\n                                \n                \n                \u003cul\u003e\n                                        \n                    \n                    \u003cli\u003eWarum Diversität für Organisationen zentral geworden ist\u003c\/li\u003e\n                                        \n                    \n                    \u003cli\u003eBegriffliche und konzeptionelle Grundlagen des Diversity Managements\u003c\/li\u003e\n                                        \n                    \n                    \u003cli\u003eForschungsstand zu wirksamem Diversity Management\u003c\/li\u003e\n                                        \n                    \n                    \u003cli\u003ePsychologische Sicherheit, Zugehörigkeit und inklusive Führung\u003c\/li\u003e\n                                        \n                    \n                    \u003cli\u003eMacht- und Entscheidungsarchitekturen\u003c\/li\u003e\n                                        \n                    \n                    \u003cli\u003eTypische Fehlsteuerungen im Diversity Management\u003c\/li\u003e\n                                        \n                \n                \u003c\/ul\u003e\n                                \n                \n                \u003cp\u003e\n                                        \n                    \u003cstrong\u003eDie Zielgruppen\u003c\/strong\u003e\n                                    \n                \u003c\/p\u003e\n                                \n                \n                \u003cul\u003e\n                                        \n                    \n                    \u003cli\u003eFührungskräfte, Personalverantwortliche und Organisationsentwickler:innen\u003c\/li\u003e\n                                        \n                    \n                    \u003cli\u003eStudierende und Lehrende der Sozial-, Wirtschafts- und Organisationswissenschaften\u003c\/li\u003e\n                                        \n                \n                \u003c\/ul\u003e\n                                \n                \n                \u003cp\u003e\n                                        \n                    \u003cstrong\u003eDie Autorin\u003c\/strong\u003e\n                                    \n                \u003c\/p\u003e\n                                \n                \n                \u003cp\u003e\n                                        \n                    \u003cstrong\u003eClaudia Rahnfeld\u003c\/strong\u003e\n                                         ist Professorin für Angewandte Sozialwissenschaften an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach. Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen unter anderem in den Bereichen soziale Ungleichheit durch Bildung, Herkunft und Geschlecht sowie im Diversity Management und organisationalen Lernprozessen.\n                \n                \u003c\/p\u003e\n                                \n                \n                \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n                            \n            \u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783658527631\"\u003e\u003ch3\u003eWie Vielfalt durch Führung, Strukturen und psychologische Sicherheit wirksam wird\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9783658527631","offer_id":58536766964037,"sku":"9783658527631","price":16.04,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/9783658527631.jpg?v=1783830973","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/diversitat-und-organisationale-leistung-von-claudia-rahnfeld","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}