{"product_id":"die-transaktionskostentheorie-als-teil-der-soziookonomischen-grundlagen-des-personalmanagements-am-beispiel-der-personalbeschaffung-von-daniel-zack","title":"Die Transaktionskostentheorie als Teil der sozioökonomischen Grundlagen des Personalmanagements am Beispiel der Personalbeschaffung","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Professur für Personalwesen insbesondere Personalführung), Veranstaltung: Sozio-ökonomische Grundlagen des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: ¿Wir warten unser Leben lang auf den außergewöhnlichen Menschen, statt die gewöhnlichen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eum uns her in solche zu verwandeln.¿ (von Balthasar zit. n. Groth 2010, S. 132)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDieses Zitat des Schweizer Theologen Hans Urs von Balthasar beschreibt die Tendenz der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMenschen ihre Erwartungen erst durch das Eintreten von Fremden erfüllt zu wissen, statt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egemeinsam mit den bekannten Mitmenschen an eben jenen Erfüllungen zu arbeiten. Lässt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003esich von Balthasars Idee auch auf den Umgang mit Bewerbern für eine freie Stelle in der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWirtschaftseinheit Betrieb mit den Betriebstypen der öffentlichen Betriebe und Verwaltungen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebzw. der Unternehmungen übertragen? Wendet man die These von Balthasars auf das\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePersonalmanagement an, dann ließe sich ableiten, dass die mit der Stelle verbundenen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAufgaben eher externen Bewerbern, den ¿außergewöhnlichen Menschen¿ als internen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBewerbern, den ¿gewöhnlichen um uns her¿ zugetraut werden.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAus diesem Gedankentransfer ergibt sich vor dem Hintergrund einer wissenschaftlichen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnnäherung an das Thema der Personalbeschaffung die Frage nach den Einflussfaktoren,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie bei der Besetzung von freien Stellen wirken und nach den Bedingungen für die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEntscheidung zwischen internen und externen Bewerbern. Im Rahmen dieser Arbeit wird\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eunter Vernachlässigung empirischer Bestimmungsfaktoren, wie der Betriebssituation, dem\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eErfolg einer Unternehmung oder der Branchenzugehörigkeit ein theoretischer Zugang zur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFragestellung verfolgt. Die Neue Institutionenökonomik als eine Theorie der sozioökonomischen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGrundlagen des Personalmanagements stellt dabei mit dem Teilgebiet der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTransaktionskostentheorie eine Möglichkeit dar, die Frage nach interner bzw. externer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePersonalbeschaffung zu reflektieren.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656350736\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656350736","offer_id":39432394178653,"sku":"9783656350736","price":24.99,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/42550d26-8339-41dc-99dc-54d9c4d3d9e5.jpg?v=1777960485","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/die-transaktionskostentheorie-als-teil-der-soziookonomischen-grundlagen-des-personalmanagements-am-beispiel-der-personalbeschaffung-von-daniel-zack","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}