{"product_id":"die-lernende-organisation-als-grundlage-einer-entwicklungsfahigen-unternehmung-von-gerald-lembke-1","title":"Die Lernende Organisation als Grundlage einer entwicklungsfähigen Unternehmung","description":"\u003cp\u003eInhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eI.VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN4 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eII.PROLOG6 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e0.EINLEITUNG8 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.ORGANISATIONSTHEORIEN ALS GRUNDLAGE FÜR LERNENDE ORGANISATIONEN12 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1DER BEGRIFF DER ORGANISATION12 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2ORGANISATIONSFORSCHUNG UND IHRE ENTWICKLUNG14 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.1KLASSISCHE ORGANISATIONSLEHRE15 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.2NEOKLASSISCHE ORGANISATIONSTHEORIE17 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.DER SYSTEMTHEORETISCHE ANSATZ ALS WEITERENTWICKLUNG DER ORGANISATIONSBETRACHTUNG20 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1GANZHEITLICHKEIT UND SYSTEM20 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2MERKMALE SYSTEMTHEORETISCHEN DENKENS21 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.3SYSTEMISCHES DENKEN ALS GRUNDVERSTÄNDNIS EINER LERNENDEN ORGANISATION26 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4DIE ORGANISATION ALS ORGANISCHES SYSTEM28 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.DER WANDEL ALS ANSTOß VON UNTERNEHMENSENTWICKLUNG32 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.ORGANISATIONSENTWICKLUNG ALS KLASSISCHE MÖGLICHKEIT DES UMGANGS MIT WANDEL38 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1ZUM BEGRIFF ORGANISATIONSENTWICKLUNG38 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2ÜBERBLICK VON ORGANISATIONSENTWICKLUNG39 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.3ZIELE UND KONZEPTIONELLE GRUNDFRAGEN VON ORGANISATIONSENTWICKLUNG43 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.4OE ALS ENTWICKLUNGSKONZEPT FÜR DIE LERNENDE ORGANISATION45 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.5VON DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG ZUR LERNENDEN ORGANISATION49 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.DAS LERNPHÄNOMEN ALS STRATEGIE VON UNTERNEHMENSENTWICKLUNG52 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1DAS PHÄNOMEN ?LERNEN?52 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.2LERNBIOLOGIE UND LERNPSYCHOLOGIE ALS ERKENNTNISBRINGENDE GRUNDLAGE54 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3ÜBERBLICK ÜBER DIE WICHTIGSTEN LERNTHEORIEN57 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3.1STIMULUS-RESPONSE-THEORIE57 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3.2KOGNITIVE THEORIE59 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4TRÄGER VON LERNPROZESSEN60 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.1INDIVIDUELLES LERNEN60 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.2SOZIALES LERNEN62 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.3LERNEN DES SYSTEMS63 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.5KONZEPTIONELLE BESCHREIBUNG ORGANISATIONALER LERNSYSTEME66 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.6LERNNIVEAUS ORGANISATIONALEN LERNENS69 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.7RAHMENBEDINGUNGEN DES ORGANISATORISCHEN LERNENS74 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.8DER PROZEß ORGANISATIONALEN LERNENS77 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.9PROBLEMFELDER DES ORGANISATIONALEN LERNENS80 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.ORGANISATORISCHES LERNEN ALS SYSTEMORIENTIERTES VERÄNDERUNGSKONZEPT84 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.1OPERATIVE GESCHLOSSENHEIT UND IDENTITÄT84 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.2WAHRNEHMUNG DES SYSTEMS88 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.3SELBSTBEOBACHTUNG UND SELBSTBESCHREIBUNG IM GEFOLGE VON LERNPROZESSEN91 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.4KOMMUNIKATION ALS NOTWENDIGE REGEL FÜR ORGANISATIONALES LERNEN93 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e7.ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK96 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e8.ANHANG105 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e9.LITERATURVERZEICHNIS106 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildungsverzeichnis: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildung 1: Merkmale mechanistischer Systeme17 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildung 2: Allgemeine Darstellung eines Systems22 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildung 3: Merkmale systemischen Denkens24 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildung 4: Basiskonzepte einer entwicklungsfähigen Unternehmung33 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildung 5: Motive für Entwicklungstätigkeiten34 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildung 6: Merkmale der Organisationsentwicklung (OE)39 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildung 7: Entwicklungsstufen der OE40 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildung 8: Das organisatorische [¿]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783838636900\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783838636900","offer_id":39448669356125,"sku":"9783838636900","price":38.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/219e7c22-2e59-43a4-8343-1fc89f7a9780.jpg?v=1746940503","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/die-lernende-organisation-als-grundlage-einer-entwicklungsfahigen-unternehmung-von-gerald-lembke-1","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}