{"product_id":"die-entsendung-von-fuhrungskraften-als-massnahme-des-management-development-von-gabriele-geinitz","title":"Die Entsendung von Führungskräften als Maßnahme des Management Development","description":"\u003cp\u003eInhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbkürzungsverzeichnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildungsverzeichnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Die sich entwickelnde Organisation als Voraussetzung für die Lebensfähigkeit von Unternehmungen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1Notwendigkeit lernender Organisationen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2Charakteristika lernender Organisationen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.1Lernarten \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.2Ansätze zur Auslösung von Lernprozessen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.3Lernhindernisse \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.4Träger organisationalen Lernens \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Mobilisierung des Organisationslernens durch Management Development \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1Gründe für Management Development \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2Ziele von Management Development \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.Management Development - ein strategischer Faktor der Unternehmensentwicklung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1Bedeutung von Management Development \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.1Bedeutung für die Unternehmung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.2Bedeutung für die Führungskraft \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2Potentialentwicklung im Rahmen des Management Development \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.1Führungskräfte \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2Nachwuchsführungskräfte  \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3Management Development als Bestandteil des Human Resource Management \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.Konzepte des Management Development \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1Training-off-the-job \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2Training-on-the-job \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.3Trainee \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.Entsendung von Führungskräften zur Entwicklung ?internationaler? Management-Fähigkeiten \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1Entsendung - Realisierung strategischer Ziele der Unternehmung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.1Globalisierung - Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.2Durchsetzung einer einheitlichen Unternehmenskultur und -politik \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.3Besserer Kommunikationsfluß zum Stammhaus \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.4Know how-Transfer \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.5Führungskräfteentwicklung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.2Auslandseinsatz - Motive der Führungskräfte \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.2.1Gründe für einen Auslandseinsatz \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.2.2Gründe gegen einen Auslandseinsatz \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3Planung der Entsendung durch die Unternehmung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3.1Bedarfsermittlung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3.1.1Quantitative Bedarfsermittlung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3.1.2Qualitative Bedarfsermittlung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3.2Anforderungsprofil an die zu entsendenden Führungskräfte \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3.3Auswahlverfahren \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3.4Rekrutierung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4Entsendung von Führungskräften \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.1Vorbereitung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.2Dauer der Entsendung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.3Betreuung der Führungskraft während der Entsendung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.3.1Hilfestellung bei Eingewöhnung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.3.2Interkulturelles Training \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.3.3Kontakt zum Stammhaus \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.3.4Reintegrationsvorbereitung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.4Kulturschock beim entsandten Mitarbeiter \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.5Berücksichtigung der Familie der Führungskraft \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4.6Gründe für das Scheitern eines Auslandseinsatzes \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.Die Nutzung der im Ausland entwickelten Management-Fähigkeiten \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.1Entsendung zu einem neuen Auslandseinsatz \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.2Reintegration von Führungskräften \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.2.1Reintegration des [¿]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783838636276\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9783838636276","offer_id":39822601224285,"sku":"9783838636276","price":38.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/e092ef22-b4f7-4701-b452-7b24976da0b2.jpg?v=1782539522","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/die-entsendung-von-fuhrungskraften-als-massnahme-des-management-development-von-gabriele-geinitz","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}