{"product_id":"der-human-relations-und-der-human-ressourcen-ansatz-ein-vergleich-von-ivanna-kalynychenko","title":"Der Human-Relations- und der Human-Ressourcen-Ansatz. Ein Vergleich","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage werden die Arbeitskräfte als wichtige und schwer imitierende Schlüsselressourcen einer Organisation angesehen. Sie sind Schöpfer des Endprodukts. Sie sind die Quelle ihres Erfolgs. Elbert Hubbard hat gesagt: \"One machine can do the work of fifty ordinary men. No machine can do the work of one extraordinary man\" (Hubbard 1911: 151). Solche besondere Stellung des Menschen innerhalb der Organisation ist das Verdienst von besonders zwei Organisationstheorien: der Human-Relations-Ansatz und der Human-Ressourcen-Ansatz. Ihre Hauptgedanken werden von neuen Theorien und Methoden im Management übernommen und bleiben folgendermaßen bis heute aktuell.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie eindeutige Beschränkung der beiden Ansätzen ist schwierig, weil der Human- Ressourcen-Ansatz auf der Basis des anderen entstand. In dieser Hausarbeit wird analysiert, inwieweit sich die beiden Ansätze, außer des zweiten Wortteils in ihren\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNahmen, voneinander unterscheiden lassen. Es ist wichtig, die Unterschiede nachzuvollziehen, um die Entwicklung von den neoklassischen in die modernen Organisationstheorien des Managements zu verstehen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDas erste Kapitel wird auf die Grundannahme des Human-Relations-Ansatzes eingegangen. Die Entstehung dieses Ansatzes wird mit den Hawthorne- Experimenten nach E.Mayo verbunden, deren Verlauf und Ergebnisse weiter dargestellt werden. Der nächste wichtigste Vertreter dieses Ansatzes ist D. McGregor, der die Theorien X und Y formuliert hat. Im zweiten Kapitel beschäftige ich mich mit dem Human-Ressourcen-Ansatz. Dabei werden das ¿Mix-Modell¿ nach C. Argyris und das ¿System 4¿ Modell nach R. Likert erläutert. Abschließend werden die beiden Ansätzen verglichen und in ein Fazit zusammengefasst.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783346005427\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783346005427","offer_id":39431188250717,"sku":"9783346005427","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/11138cd7-3ed3-49bc-8eae-31aad62c6864.jpg?v=1782275080","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/der-human-relations-und-der-human-ressourcen-ansatz-ein-vergleich-von-ivanna-kalynychenko","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}