{"product_id":"der-einfluss-der-unternehmensgrosse-auf-transformationale-fuhrung-und-den-markterfolg-von-alexander-goll-juri-weingart","title":"Der Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Umfeld von Unternehmen wurde in den letzten Jahren durch zunehmende\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGlobalisierung und einen großen Wettbewerbsdruck geprägt. Technische und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eökonomische Komplexität, hohe Dynamisierung und Vernetzung von Geschäftsprozessen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003esowie die Internationalisierung von Märkten sind dabei nur einige Konsequenzen der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewirtschaftlichen Trends. Somit stehen besonders Restrukturierungen, Fusionen und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMobilitätsdruck im Vordergrund, welche eine hohe Erwartung an Flexibilität und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVeränderungsbereitschaft fordern. Durch diese verschiedenen Möglichkeiten der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVeränderung der Unternehmensgröße und ¿zusammensetzung, können berufliche\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVeränderungen für den Einzelnen dabei auch Chancen bieten, die mit dem Erwerb von\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKompetenzen einhergehen. Allerdings können die Veränderungen auch mit Risiken\u003c\/p\u003e\u003cp\u003everbunden sein, welche die Identifikation mit Arbeit und Unternehmen schwinden lassen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eConger und Kanungo (1998) erkennen hier ein besonderes Dilemma: Auf der einen Seite\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egeht die Voraussetzung für eine enge Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen mehr\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund mehr verloren, weil dieses weniger Sicherheit und Verlässlichkeit bietet als früher.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAndererseits sind aber die Unternehmen auf ein großes Commitment und Bereitschaft der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMitarbeiter angewiesen, um die wettbewerbsbedingten Herausforderungen bewältigen zu\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekönnen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenau an dieser Stelle bedarf es fähiger Führungskräfte im Unternehmen, die den\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eStrukturwandel durch organisationsentwickelnde Maßnahmen begleiten und durch\u003c\/p\u003e\u003cp\u003epersonalentwickelnde Maßnahmen die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich\u003c\/p\u003e\u003cp\u003efördern und verbessern. Dabei Übernimmt die Führungskraft die Rolle eines\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e¿Veränderungsmanagers¿, der seine Mitarbeiter motivierend unterstützt und sie befähigt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eInnovations- und Veränderungsprozesse erfolgreich zu bearbeiten, besondere Leistungen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezu erbringen und Befriedigung aus ihrer Arbeit zu ziehen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZaleznik (1977) teilt Führungskräfte in zwei verschiedene Typen ein, den Manager und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eden Leader. Manager gehen sachlich distanziert und analytisch vor und haben dabei\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eProzesssteuerung, Maßnahmenumsetzung und Erfolgskontrolle im Fokus, um die ¿Dinge\u003c\/p\u003e\u003cp\u003erichtig zu tun¿ und der Effizienz Rechnung tragen. Leader hingegen nehmen sich der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFührung aktiv an. Dabei stellen sie sich verantwortungsbewusst den künftigen Aufgaben,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003einspirieren ihre Mitarbeiter, vermitteln Sinnhaftigkeit durch intensive Kommunikation und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eentwickeln die Kompetenzen der Mitarbeiter weiter. Leader fungieren hier als Gestalter,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie sich auf die .....\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656126768\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656126768","offer_id":39433058254941,"sku":"9783656126768","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/4cafce99-2fc3-4237-8cb9-57633b42622c.jpg?v=1777871213","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/der-einfluss-der-unternehmensgrosse-auf-transformationale-fuhrung-und-den-markterfolg-von-alexander-goll-juri-weingart","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}