{"product_id":"das-web-2-0-und-seine-auswirkungen-auf-die-personalauswahl-von-marcus-meixner","title":"Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Erfurt (Fakultät Wirtschaft-Logistik-Verkehr), Veranstaltung: Personalentwicklung , Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund  der  demografischen  Entwicklung  ist  es  für  Unternehmen  zunehmend  schwieriger hochqualifizierte  Mitarbeiter,  sogenannte  High  Potentials,  anzulocken.  Virtuelle  soziale \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNetzwerke nehmen einen immer größeren Stellenwert in unserem Leben ein. Die stetig wachsenden Nutzerzahlen und die Entstehung neuer sozialer Netzwerke machen dies deutlich. Wie im in verschieden Studien  beschrieben ändern sich damit auch unsere Lebensgewohnheiten. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLaut der Studie Social Media Report HR 2010 besitzen bereits ca. 90% der HR-Manager besitzen  bereits  ein  Profil  bei  Xing,  Facebook  \u0026amp;  Co.  Durch  die  Entwicklung  des Web  2.0  ist \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eeine damit verbundene Wandlung des passiven Nutzers hin zum aktiven Gestalter erkennbar. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Verwender von virtuellen sozialen Netzwerken können beispielsweise aktiv  Kontakt  mit anderen  Teilnehmern aufnehmen, Fotos hochladen, Profile erstellen und Kommentare zu Ar-\u003c\/p\u003e\u003cp\u003etikeln  schreiben.  Virtuelle  soziale  Netzwerke  werden  zunehmend  fester  Bestandteil  unseres Lebens. Auch im Bereich des Human Resource Managements zeigt sich, dass soziale Netz-\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewerke an Bedeutung gewinnen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSo ist es heute keine Seltenheit mehr, dass das Human Re-\u003c\/p\u003e\u003cp\u003esource Management beispielsweise neue Mitarbeiter mit Hilfe von virtuellen sozialen Netzwerken rekrutiert. Dieser Trend ist nicht nur bei großen Unternehmen, sondern auch im Mittelstand zu verfolgen. Dennoch werden gerade von Führungskräften und Personalverantwortlichen die neuen Möglichkeiten noch sehr zurückhaltend betrachtet und  genutzt. Die Pflege des persönlichen Online-Images wird vernachlässigt beziehungsweise auch unterschätzt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIn der vorliegenden Arbeit geht es darum, die Nutzbarkeit von virtuellen sozialen Netzwerken für die Personalauswahl  zu prüfen. Hierzu erfolgt zunächst eine Einführung in das Web  2.0 und  in  virtuelle  soziale  Netzwerke. Anschließend  werden  vier Thesen  die  Schnittstelle  zum Human Resource Management aufzeigen und verschiedene soziale Netzwerke mit Hilfe spezifischer Kriterien auf die Nutzbarkeit für die Personalauswahl überprüft.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640731008\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783640731008","offer_id":39426606858333,"sku":"9783640731008","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/60412304-1f3c-495d-b2f4-ce05c0165d3a.jpg?v=1777696017","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/das-web-2-0-und-seine-auswirkungen-auf-die-personalauswahl-von-marcus-meixner","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}