{"product_id":"begegnung-des-demografischen-wandels-wettbewerbsvorteil-diversity-management-von-sebastian-nothing","title":"Begegnung des demografischen Wandels","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Demografischer Wandel und Fachkräftemangel gewinnen zunehmend an Bedeutung für die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens und für die Wirtschaft insgesamt. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSo kann aktuell im Bundesschnitt, laut Berufsbildungsbericht 2010 und jüngster IHK-Umfragen, ein erheblicher Teil von Ausbildungsplätzen nicht besetzt werden. Besonders kritisch ist, dass fast doppelt so viele Ausbildungsstellen frei blieben, als Jugendliche ¿unversorgt¿ bei der Bundesagentur für Arbeit geführt wurden (vgl. Eichhorst \/ Thode 2011: S. 13). \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEine Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) prognostizierte bereits im Jahr 2007 einen steigenden Bedarf an zusätzlich 1,7 Millionen ¿Kernerwerbstätigen¿  bis zum Jahr 2020 (vgl. Bonin et al 2007: S. 15). Somit ergibt sich zwangsläufig ein Rückgang von ausgebildeten Arbeitskräften, die durch die zusätzliche  Zunahme des Bedarfs bis zum Jahr 2020, den Fachkräftemangel verstärken wird. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDiese und andere Entwicklungen führen auf Seiten der Unternehmen mittelfristig zu Herausforderungen, vor allem in den Personalabteilungen ¿ hier insbesondere in der Personalbeschaffung. Maßnahmen, die diesen Entwicklungen begegnen, rücken mehr und mehr in den Fokus von Unternehmen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMit der vorliegenden Arbeit soll anhand der Problemlage des stattfindenden demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel, das Konzept des Diversity-Managements als Lösungsansatz vorgestellt werden. Des Weiteren wird skizziert, inwieweit dieser Ansatz einen Wettbewerbsvorteil darstellt. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEine Annäherung an die Thematik findet durch die Klärung der Begriffe ¿demografischer Wandel¿, ¿Fachkräftemangel¿, ¿Diversity¿ und ¿Diversity-Management¿ statt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnschließend werden der demografische Wandel, die Ausgangslage, die damit zusammenhängenden Herausforderungen und die sich aus dem demografischen Wandel ergebenden Konsequenzen dargestellt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIm folgenden Abschnitt wird Diversity-Management, als möglicher Lösungsansatz für die im vorangegangen Abschnitt dargestellten Problemlagen, aufgezeigt. In diesem Teil der Arbeit werden dazu die Ausgangslage, die Herausforderungen, die Potenziale und die Konsequenzen des Diversity-Management beschrieben.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDas die Arbeit abschließende Fazit soll anhand der dargestellten Problemlagen klären, ob das Konzept Diversity-Managment dazu beitragen kann, dem demografischen Wandel zu begegnen und darstellen inwieweit dieses auch einen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen sein kann.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656691051\"\u003e\u003ch3\u003eWettbewerbsvorteil Diversity-Management?\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656691051","offer_id":39433357099101,"sku":"9783656691051","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/b3d1dec2-df06-4872-b7d8-372fbd0cedcd.jpg?v=1778134836","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/begegnung-des-demografischen-wandels-wettbewerbsvorteil-diversity-management-von-sebastian-nothing","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}