{"product_id":"anreizsysteme-zur-motivation-der-mitarbeiter-anforderungen-arten-und-kritische-wu-rdigung-am-beispiel-eines-kundenorientierten-unternehmens-von-ingrid-forster","title":"Anreizsysteme zur Motivation der Mitarbeiter","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Medien \/ Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Electronic Media), Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSind motivierte Mitarbeiter in einer Zeit, in der produktions-, vertriebs- und finanzwirtschaftliche Zahlen im Vordergrund stehen, wirklich wichtig? Oder arbeiten Mitarbeiter, wenn der Druck groß genug ist, auch von alleine? Erzeugt nicht alleine schon der Druck die Motivation oder bedarf es anderer Methoden und Anreize um Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu anzuregen?\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHäufig wird der Mensch als so genanntes ¿Humankapital¿ als wichtigstes Kapital des Unternehmens genannt. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind ambitionierte Mitarbeiter für ein Unternehmen unverzichtbar. Kann man diese Motivation des Arbeitnehmers für die Bewältigung von Aufgaben durch Belohnung steigern, erzeugen oder auch erhalten? Ist dies durch Anreizsystem möglich, wo doch große Unterschiede in dem festzustellen was man landläufig Motivation nennt, im Leistungsniveau und im Entwicklungspotential von Mitarbeitern.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWas verbirgt sich hinter den einzelnen Begriffen wie Motivation, Anreizen oder Incentives und welche Arten von Systemen gibt es? Welche Haben Vor- und Nachteile haben diese?\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMit dieser Hausarbeit soll auf die Problematik und Schwierigkeit der Motivation eingegangen werden, sowie die Grenzen der Mitarbeitermotivation in Form von Anreizsystemen vorgestellt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund analysiert werden.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIn Kapitel zwei wird zunächst auf die Grundlagen der Motivation, die Bedürfnisse und Motive eingegangen, sowie deren Zusammenhänge dargestellt. Kapitel drei befasst sich mit der Definition\u003c\/p\u003e\u003cp\u003evon Anreizen und der Vorstellung von Anreizsystemen, insbesondere dem Cafeteria Modell.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEine praxisnahe Umsetzung des Cafeteria Modells wird dann in Kapitel vier anhand des Unternehmen Google vorgestellt. Kapitel fünf geht anschließend auf einige kritische Punkte im Bezug auf Anreizsysteme ein. Den Abschluss der Hausarbeit bildet Kapitel sechs mit einer Einschätzung des Nutzen von Anreizsystemen für die Motivation von Mitarbeitern.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656207924\"\u003e\u003ch3\u003eAnforderungen, Arten und kritische Wu¿rdigung am Beispiel eines kundenorientierten Unternehmens.\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656207924","offer_id":39431784169565,"sku":"9783656207924","price":16.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/6a1549e3-aba6-4c5e-9569-4562e7526c15.jpg?v=1777955929","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/anreizsysteme-zur-motivation-der-mitarbeiter-anforderungen-arten-und-kritische-wu-rdigung-am-beispiel-eines-kundenorientierten-unternehmens-von-ingrid-forster","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}