{"product_id":"afetacao-de-recursos-humanos-em-ambiente-de-projectos-multiplos-na-malasia-von-yap-kim-cheong","title":"Afetação de recursos humanos em ambiente de projectos múltiplos na Malásia","description":"\u003cp\u003eO ambiente de projectos múltiplos é a tendência atual nas empresas da Malásia. Assim, foi realizada a afetação de recursos humanos num ambiente de projectos múltiplos na Malásia. Os dados recolhidos foram analisados para determinar 1) Critérios de seleção dos membros da equipa do projeto; 2) Métodos de seleção dos membros da equipa do projeto; 3) Métodos de gestão dos recursos humanos; 4) Questões e problemas encontrados na atribuição dos recursos. Os dados recolhidos através do questionário foram submetidos a três testes: 1) Teste Alfa de Cronbach; 2) Índice de Importância Relativa; 3) Teste de Kruskal-Wallis. Os três principais critérios para a atribuição de recursos num ambiente de projectos múltiplos são 1) Capacidade de aprendizagem ao longo da vida; 2) Boa capacidade de comunicação; 3) Boa capacidade de resolução de problemas. O método de recursos humanos (HRM) mais utilizado nas empresas ou na indústria da Malásia é o método do algoritmo de afetação de recursos múltiplos. As áreas de investigação futura necessárias são: 1) Método do algoritmo de afetação de recursos múltiplos. 2) Aprendizagem ao longo da vida em ambiente de projectos múltiplos.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786207414208\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9786207414208","offer_id":48537464996165,"sku":"9786207414208","price":55.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/de194e19-c473-496b-ad05-ee40656b3f6d.jpg?v=1747982314","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/afetacao-de-recursos-humanos-em-ambiente-de-projectos-multiplos-na-malasia-von-yap-kim-cheong","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}