{"product_id":"zur-soziologie-der-zeitarbeitnehmerarbeit-von-gisela-christ-rodenbeck","title":"Zur Soziologie der Zeitarbeitnehmerarbeit","description":"\u003cp\u003eBachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die im Jahr 2003 verabschiedete Agenda 2010 mit ihren Hartz-Gesetzen hat nicht nur zu einer weiteren Verschärfung der Dimensionen von sozialer Ungleichheit\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebeigetragen, sondern sie hat die Veränderung in den Strukturen von Erwerbsarbeit\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eweiterhin verstärkt, es ist eine deutliche Abkehr von typischen Arbeitsverhältnissen ¿\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauch Normalarbeitsverhältnisse genannt - hin zu so genannten atypischen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBeschäftigungsverhältnissen zu verzeichnen. ¿Gut ein Drittel aller Arbeit-Nehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland ist atypisch beschäftigt - in\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTeilzeit, Minijobs, auf befristeten Stellen oder als Leiharbeitnehmer¿. (Böcklerimpuls-Ausgabe 17\/2007)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAls typisches Normalarbeitsverhältnis gilt bislang die unbefristete Vollzeitbeschäftigung.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eArbeitgeber und Arbeitnehmer schließen hierbei einen Arbeitsvertrag,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edurch welchen der Arbeitgeber Direktionsrechte erhält und es gelten die jeweils aktuellen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003earbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen, wobei die Arbeitnehmer i. d. R.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eausschließlich im Betrieb oder Betriebsumfeld des Arbeitgebers eingesetzt und beschäftigt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewerden. Abweichungen von diesem Modell werden als atypische Arbeitsverhältnisse\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebezeichnet, hierunter fallen u. a. die so genannten Mini- und Midijobs,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebefristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeitarbeitsverhältnisse und die Zeitarbeit.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZeitarbeit wird auch als Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eoder Personalleasing bezeichnet. Gewerkschaften verwenden überwiegend den\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTerminus Leiharbeit, Juristen und Behörden benutzen den Begriff Arbeitnehmerüberlassung,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie Branche selbst spricht von Zeitarbeit und auch im personalwirtschaftlichen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBereich hat sich der Begriff Zeitarbeit etabliert.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWegen seines stetigen Wachstums kann Zeitarbeit nicht länger als Randphänomen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eeingestuft werden und hat sich demzufolge zu einem interessanten Forschungsgegenstand\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eselbstverständlich auch für die Soziologie entwickelt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZum Thema Zeitarbeit existiert bereits eine große Zahl von Studien. Viele dieser\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUntersuchungen betrachten das Thema aus sozio-ökonomischer Perspektive, so z. B.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eProjekte, die vom Institut für Arbeits- und Berufsforschung (IAB) in Kooperation mit der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHans-Böckler-Stiftung in Auftrag gegeben wurden, u. a. von Bellmann\/Kühl (2007):\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e¿Weitere Expansion der Leiharbeit? Eine Bestandsaufnahme auf Basis des IABBetriebspanels¿\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(Böckler-Boxen)\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640380367\"\u003e\u003ch3\u003eEin Beitrag zur Arbeitsbeziehungsforschung\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9783640380367","offer_id":58985969975621,"sku":"9783640380367","price":27.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/73461_80a2647f-e73b-4a1e-9d26-e333fde27e24.jpg?v=1787633092","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/zur-soziologie-der-zeitarbeitnehmerarbeit-von-gisela-christ-rodenbeck","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}