{"product_id":"zur-ambivalenz-von-karriereanreizen-von-frank-hefner","title":"Zur Ambivalenz von Karriereanreizen","description":"\u003cp\u003eInhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbkürzungsverzeichnisVI \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Asymmetrisch verteilte Information und Career Concerns1 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1Definition von Career concerns1 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2Grundstruktur von Career concerns-Modellen1 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3Zielsetzung und inhaltlicher Aufbau dieser Diplomarbeit2 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Aufgaben von Beförderungen4 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1Allokationsfunktion4 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.1Beförderungen als Instrument effizienter Stellenbesetzung4 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.2Mögliche Beeinträchtigungen der Allokationsfunktion6 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.2.1Peterprinzip6 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.2.2Career concerns7 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2Anreizfunktion7 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.1Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorie8 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2Leistungszurückhaltung und Anreizüberlegungen14 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2.1Explizite Verträge15 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2.1.1Standardmodell der Prinzipal-Agent-Beziehung15 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2.1.2Erweiterungen und Folgeprobleme17 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2.2Implizite Verträge: Möglicher Ausweg aber auch komplexere Durchsetzungsproblematik19 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2.3Beförderungen als Gegenstand impliziter Verträge22 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2.3.1Beförderungen im klassischen Sinn22 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2.3.2Beförderungen ohne Änderung der Arbeitsaufgabe24 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.Notwendige Rahmenbedingungen für das Entstehen von Career concerns27 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1Dynamischer Kontext27 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.1Einfluß von Zeit: Die traditionelle Vorstellung27 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.1.1Prinzipal-Agent-Beziehung27 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.1.2Organisationsprobleme29 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.2Einfluß von Zeit: Die (r)evolutionäre These31 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2Unsicherheit über die Fähigkeiten des Agenten31 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.1Abgrenzung des Begriffs Fähigkeiten32 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2Varianten endogener Lernprozesse und deren Beeinflussung aufgrund von Career concerns32 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.1Lernen aus der Vergangenheit32 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.2Direkter Informationsfluß von Agent zu Prinzipal33 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.3Relativer Leistungsvergleich34 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.3.1Allgemeines34 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.3.2Rank Order Tournament36 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.3.2.1Grundlegende Eigenschaften36 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.3.2.2Ein mögliches Modell37 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.3.2.3Ansatzpunkt für Career concerns37 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.3.3Relativer Leistungsvergleich bei Hidden information40 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.4Lernprozesse im weiteren Sinne40 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.Weitestgehend positive Aspekte von Career concerns41 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1Entdeckung des Disziplinierungseffekts von Career concerns41 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2Das erste formale Modell: Die Ambivalenz tritt bereits in Erscheinung45 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2.1Darstellung des Basismodells46 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2.2Variation: Sich im Zeitablauf stochastisch veränderndes Talentniveau und positiver Diskontierungszinssatz49 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2.3Kritische Würdigung52 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.3Kombination von Anreizen aus Career concerns mit expliziten Anreizverträgen55 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.3.1Das Modell55 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.3.2Empirische Überprüfung am Beispiel der Beziehung zwischen CEO und [¿]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783838636337\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783838636337","offer_id":39460078321757,"sku":"9783838636337","price":38.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/cbd2916d-b52b-49aa-9e02-5289ce4e2c78.jpg?v=1762322416","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/zur-ambivalenz-von-karriereanreizen-von-frank-hefner","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}