{"product_id":"vom-feedback-zur-entwicklung-von-anja-odermatt","title":"Vom Feedback zur Entwicklung","description":"\u003cp\u003eDiplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: Summa cum laude, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Assessment Center sind in der Arbeitswelt ein weit verbreitetes Verfahren für die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePersonalselektion und werden seit einigen Jahren auch immer häufiger für die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMitarbeiterentwicklung genutzt. In der vorliegenden Studie wurde nun der Prozess genauer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003euntersucht, der nach einem Assessment Center Feedback zu der erwünschten Entwicklung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eführt. Dabei wurden 232 Mitarbeiter (High Potentials) der Credit Suisse mittels eines Online\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFragebogens befragt. Diese Personen hatten zuvor ein dreitägiges Assessment durchlaufen,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edem ein ausführlicher Feedbackbericht folgte. Erhoben wurden drei der fünf Schritte des\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edieser Arbeit zugrunde liegenden Modells (Planformalität, Planqualität umgesetzte\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEntwicklungsmassnahmen). Das Modell beschreibt den Prozess, der von der Akzeptanz des\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFeedbacks über den Entwicklungsplan zur tatsächlichen Entwicklung führt. Weiter wurden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie Variablen untersucht, die laut dem Modell einen Einfluss auf diese Prozessschritte haben\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(Mitteilungsvariablen, Persönlichkeitsvariablen, Kontextvariablen).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Schritte klar zusammenhängen. Bei den\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVariablen des Feedbackempfängers bestätigte sich nur ein Zusammenhang. Die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSelbstwirksamkeitserwartung wirkte sich positiv auf die Entwicklung aus. Die Formalität des\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEntwicklungsplans hängt zum einen davon ab, ob die Person ein negatives oder ein\u003c\/p\u003e\u003cp\u003epositives Feedback erhielt, und zum anderen von der wahrgenommenen Nützlichkeit des\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFeedbacks. Für die Qualität des Plans war es ebenfalls von Vorteil, wenn die Person einen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMehrwert im Feedback sah. Bei den erhobenen Kontextvariablen trug die Unterstützung vom\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVorgesetzten zu einer hohen Planqualität bei, während sich die Unterstützung aus dem\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eprivaten Umfeld sowohl auf die Formalität wie auch die Qualität des Plans auswirkte. Und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eschliesslich war es für die Planformalität und die Entwicklung auch entscheidend, dass die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePerson einen Nutzen in der Entwicklung sah.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640448845\"\u003e\u003ch3\u003eUntersuchung der Faktoren in diesem Prozess\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9783640448845","offer_id":58994500534597,"sku":"9783640448845","price":47.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/73461_6a29d29e-c51d-4ca7-938e-52fa740463b2.jpg?v=1787718836","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/vom-feedback-zur-entwicklung-von-anja-odermatt","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}