{"product_id":"verlangerung-der-lebensarbeitszeit-als-organisatorische-herausforderung-von-anke-buhrmann","title":"Verlängerung der Lebensarbeitszeit als organisatorische Herausforderung","description":"\u003cp\u003eDiplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,5, Universität Vechta; früher Hochschule Vechta (Gerontologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die steigende Lebenserwartung und der Geburtenrückgang sorgen in unserer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGesellschaft für Veränderungen, die auch vor der Arbeitswelt keinen Halt machen. Die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZunahme des Anteils älterer Menschen geht Hand in Hand mit einer Abnahme des\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnteils der jüngeren. Ältere Beschäftigte werden daher bei langfristig sinkendem\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eArbeitskräfteangebot zu einem wichtigen Arbeitskräfte- und Know-how-Reservoir,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewelches bei Laune gehalten werden muss und nicht einfach in den Vorruhestand versetzt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewerden kann.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie jüngeren Generationen müssen sich auf eine deutlich längere Lebensarbeitszeit\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eeinstellen. Eine Tatsache ist, dass die Bevölkerungsentwicklung und die Anhebung des\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eRenteneintrittsalters zu alternden Belegschaften in den Unternehmen führen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDerzeit erleben wir ein merkwürdiges Paradoxon: Obwohl die Gesamtgesellschaft altert,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewird ein zentrales Teilsegment, nämlich die Arbeitswelt, immer jünger. Es macht den\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnschein, als ob der demografische Wandel an Betrieben und Unternehmen vorbeigeht.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSo kommt es, dass die deutschen Unternehmen die Alterspyramide umgekehrt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eproportional abbilden. Ausgenommen von Stellen im Top-Management bestehen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003espätestens ab 40 kaum noch Chancen auf dem Arbeitsmarkt. In der Einstellungspolitik\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eder Betriebe wirkt das Alter häufig als ¿K.o.-Kriterium¿.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVerschiedene Regionalstudien haben ergeben, dass die Betriebe über die bevorstehenden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edemografischen Veränderungen und die sich daraus ergebenen Notwendigkeiten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eschlecht informiert und auch nicht darauf vorbereitet sind.1\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAufgrund der Verlängerung der Lebensarbeitszeit wird aber eine Sicherung der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBeschäftigungsfähigkeit und künftiger Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmern\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eunabdingbar.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640391455\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783640391455","offer_id":39430979256413,"sku":"9783640391455","price":47.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/2196f474-aa2c-41b8-8931-a09e62c31b96.jpg?v=1777609567","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/verlangerung-der-lebensarbeitszeit-als-organisatorische-herausforderung-von-anke-buhrmann","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}