{"product_id":"retentionmanagement-vor-dem-hintergrund-eines-strategischen-human-ressource-management-approach-von-christian-schafer","title":"Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach","description":"\u003cp\u003eDiplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement - Lehrstuhl für Personalführung), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge einer wissensintensiveren, immer schneller fortschreitenden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003etechnischen Entwicklung innerhalb unserer Gesellschaft und einer damit zusammenhängenden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egeringer werdenden Halbwertzeit des Wissens rücken die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMenschen, als dessen Träger, in den Vordergrund der Betrachtung. Sie gelten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eals wesentlicher Bestandteil produktiver Handlungen in einem Unternehmen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUm die Überlebensfähigkeit eines Betriebes zu sichern ist demnach neben den\u003c\/p\u003e\u003cp\u003einnovativen Produkten, der Qualität, dem Preis-Leistungsverhältnis und einem\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUnternehmensimage auch, oder gerade, der Faktor Mensch von Bedeutung.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Anwerbung von jungen Hochschulabsolventen und Spezialisten ist der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e¿war for talents¿1, ein Kampf um die Wissensträger. Den einzelnen Mitarbeiten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebzw. Mitarbeitergruppen zu erreichen, zu begeistern und für das Unternehmen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezu gewinnen ist ein Teilaspekt dieses Handlungsrahmens. Die Loyalität und die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLeistung der Mitarbeiter zu fördern und diese zum Verbleib im Unternehmen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezu motivieren ist ebenso von Bedeutung. Erst die Symbiose aller dieser\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAktivitäten sichert eine gute Ausgangsposition im angesprochenen Kampf um\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie Wissensträger. Diese Diplomarbeit widmet sich im Kontext der Personalerhaltung\/\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePersonalbindung, dem Retentionmanagement. Der Fokus liegt dabei\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauf dem einzelnen Mitarbeiter, nicht auf Mitarbeitergruppen oder Teams.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640873661\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783640873661","offer_id":39427073540189,"sku":"9783640873661","price":47.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/b39a5ddc-05fb-406c-890d-706aa4df8d26.jpg?v=1777781815","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/retentionmanagement-vor-dem-hintergrund-eines-strategischen-human-ressource-management-approach-von-christian-schafer","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}