{"product_id":"personalentwicklung-im-kontext-systemischer-mitarbeiterfuhrung-von-jasmin-tarkian","title":"Personalentwicklung im Kontext systemischer Mitarbeiterführung","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (DISC), Veranstaltung: Modul Mitarbeiterführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Um moderne Organisationen, die von hoher funktionaler und sozialer Differenzierung geprägt sind, Erfolg versprechend leiten zu können, scheint eine Absage an traditionelle erzeugungsorientierte Führungskonzepte unerlässlich (vgl. Arnold 2009, S. 8). In den Sozialwissenschaften herrscht zunehmend Einigkeit darüber, dass ein vom schlichten ¿Input-Output-Prinzip¿ durchdrungenes Führungsverständnis mit den Merkmalen einer modernen Arbeitsgesellschaft kaum mehr vereinbar ist (vgl. Luhmann 2006, S. 85). \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVielmehr wird deutlich, dass den - durch Einflüsse von Marktliberalisierung, Globalisierung, Internationalisierung, Flexibilisierung und Individualisierung - hochorganisierten Wirt-schaftsfeldern nur eine entsprechend eigenkomplexe Organisations- und Führungstheorie gerecht werden kann (ebd., S. 15). \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eInsofern wird mit der in Führungs- und Organisationslehre ansteigenden Bezugnahme auf die konstruktivistische Erkenntnistheorie sowie systemtheoretische Arbeiten (siehe dazu etwa Malik; Vester; Gomez; Probst; Forrester) das Primat linearer Einflussmodelle seit einigen Jahren durch eine \u0026gt;soziokybernetische\u0026lt; Denkweise komplexer Zirkularität abgelöst. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u0026gt;Systemische Führungstheorien\u0026lt;, die Unternehmen und unternehmerische Einheiten als autopoietische Kreisläufe mit einem ¿Innenleben¿ und einer eigenen Funktionslogik verstehen, verabschieden sich dabei von der Grundannahme, dass Führung einen unmittelbaren Eingriff in die Abläufe und damit in das soziostrukturelle Gefüge bedeuten muss. Dahinter steht die Überzeugung, dass äußere Interventionen oft ihr Ziel verfehlen, unwirksam oder nicht lokal beschränkt bleiben, sondern sich im System fortpflanzen und in Form eigendynamischer (nicht intendierter, z.T. ganz unerwünschter) Reaktionen \u0026gt;rückkoppeln\u0026lt; können.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(...)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEs bleibt die Frage, ob (und wenn ja: wie) die Konstruktionselemente der Theorie sozialer Systeme mit praktischen Steuerungsfragen wirksam in Einklang gebracht werden können. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Forschungsfrage, der in dieser Arbeit nachgegangen werden soll, lautet daher: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWelche Bedeutung erhält die Personalentwicklung vor dem Hintergrund eines systemtheoretischen Organisationskonzeptes? Und: Welchen Beitrag kann sie für eine systemisch ausgerichtete Mitarbeiterführung in Organisationen konkret leisten? \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(...)\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640684489\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783640684489","offer_id":39430542196829,"sku":"9783640684489","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/ca7cc35d-e246-40f9-8b2c-1b3fd8952216.jpg?v=1777697150","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/personalentwicklung-im-kontext-systemischer-mitarbeiterfuhrung-von-jasmin-tarkian","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}