{"product_id":"organisationale-identifikation-determinanten-nutzenaspekte-und-konsequenzen-fur-unternehmen-von-steffen-kittler","title":"Organisationale Identifikation. Determinanten, Nutzenaspekte und Konsequenzen für Unternehmen","description":"\u003cp\u003eBachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Paderborn (Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes Unternehmen braucht qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDies zeigen die ausgesuchten Statements. Sie zeigen auch, dass Führungspersonen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003emit Identifikation Wettbewerbsfähigkeit, Engagement, Ideen und Zukunftsfähigkeit\u003c\/p\u003e\u003cp\u003everbinden und somit in Mitarbeiteridentifikation die Chance sehen, einen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWettbewerbsvorsprung gegenüber anderen Unternehmen zu realisieren.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDoch welche Auswirkungen hat Mitarbeiteridentifikation genau auf Organisationen?\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZiel dieser Arbeit ist es, zunächst das Konstrukt zu erläutern, das die Identifikation\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eder Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen beschreibt; die organisationale Identifikation.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZu Beginn wird der theoretische Rahmen dargestellt, um zu zeigen, was Identifikation\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund was der Prozess der Identifikation mit einer Organisation eigentlich ist.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAls Leitfaden für die vorliegende Arbeit dient das Buch ¿Commitment und Identifikation\u003c\/p\u003e\u003cp\u003emit Organisationen¿ von Rolf van Dick (2004), aber auch andere Überblicksdarstellungen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezum Thema organisationale Identifikation, wie zum Beispiel das Buch\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e¿Identity in Organizations¿ von David A. Whetton \u0026amp; Paul C. Godfrey (1998). Zwei\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWerke, die einen umfassenden Überblick über die organisationale Identifikation ermöglichen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIm Anschluss wird im Hauptteil auch die tiefergehende Literatur, bestehend\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eaus Forschungsberichten und Aufsätzen zu diesem Thema erläutert. Recherchiert\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewurde in den Datenbanken PSYNDEX und PsycINFO. Anhand der Forschungsergebnisse\u003c\/p\u003e\u003cp\u003esoll in Kapitel 3 dargestellt werden, welche positiven Effekte die Identifikation\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eder Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen auf das jeweilige Unternehmen haben\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekann. Dabei geht es nicht nur um den direkten Nutzen für das Unternehmen, sondern\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauch um Zusammenhänge mit anderen betrieblich relevanten Variablen, die durch\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIdentifikation beeinflusst werden, oder mit ihr korrelieren. Generell geht es also um\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie Frage, ob ein Unternehmen messbare Erfolge erwarten kann, wenn sich seine\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMitarbeiter mit ihm identifizieren.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAm Ende werden Determinanten (Antezedenzen) organisationaler Identifikation\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund Möglichkeiten, wie Unternehmen die Identifikation ihrer Mitarbeiter ermöglichen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund fördern können vorgestellt.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640476596\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783640476596","offer_id":39441474191453,"sku":"9783640476596","price":42.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/9a1b93e5-d497-4ce7-b1ec-3c31b0adfba3.jpg?v=1777612120","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/organisationale-identifikation-determinanten-nutzenaspekte-und-konsequenzen-fur-unternehmen-von-steffen-kittler","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}