{"product_id":"okonomische-aspekte-des-retention-management-von-dagmar-kading","title":"Ökonomische Aspekte des Retention Management","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, FOM Hochschule für Oekonomie \u0026amp; Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vielseitigen Veränderungen in der Arbeitswelt fordern von Unternehmen und deren Mitglieder eine permanente Koordination neuer Herausforderungen. Durch die Globalisierung verschärften Wettbewerb, stärkere Kundenorientierung, innovative Produkte sowie Dienstleistungen, verbesserte Qualität, kontinuierliche Optimierung der Arbeitsprozesse, Verschiebung von der Industrie- zur Dienstleistung-, Wissens- bzw. Kompetenzgesellschaft werden Unternehmen gezwungen, flexibel zu handeln und ihre Mitarbeiterpotenziale zu nutzen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAuch das globale Umfeld, in dem sich aktuell Unternehmen befinden, ist komplexer geworden. Seit Mitte der 90er Jahren  ist eine Art ¿Fusionsfieber¿ zu verzeichnen. Durch die globalen  Fusionierungen werden die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter erschwert. Dieses Fusions- oder ¿Merger-Syndrom¿ ist auch teilweise für die Demotivation der Mitarbeiter aufgrund fehlender Einbindung in das Unternehmen oder mangelnder Kommunikation verantwortlich, was auch zur erhöhten Fluktuation führen kann.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEs sind gerade Fusionen, wie sich herausgestellt hat, die  erhebliche Auswirkungen auf die Schlüsselkräfte haben. Diese reichen so weit, dass jede vierte Schlüsselperson das Unternehmen nach der Transaktion verlässt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAuch die enger werdende Gewinnspannen, kurze Innovationszyklen bei ansteigenden Amortisationszeiten, hohe Markt- und Preistransparenz in einem bedeutenden Kostendruck, versuchen Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit zu optimieren und somit ihre Überlebensfähigkeit zu sichern. Im Faktor Personal wird ein Verbindungsglied vermutet, mit dem die Zukunftsherausforderungen erfolgreich gemanagt werden können.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIm Zuge der oben genannten jüngsten wirtschaftlichen Entwicklung haben sich auch die Beschäftigungsverhältnisse geändert. Vor dem Hintergrund der Trends wie die demographische Entwicklung der Bevölkerung, das steigernde Qualifikationsniveau sowie eine kontinuierliches Wachstum an erwerbstätigen qualifizierten Frauen lässt sich konstatieren, dass ein enormer Handlungsbedarf in puncto Personalmanagement in den Unternehmen besteht.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e____________________\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1  Vgl. Frieling, E.; Schäfer, E. et al.( 2007). S. 9.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2  Vgl. Hofmann, L.M.; Linneweh, K.; Streich,R.K. (2006).S. 17f.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3  Vgl. Grimpe, Ch.( 2005).S.1.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4  Vgl. Meifert,T. (2005).S.1.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656635543\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656635543","offer_id":39433376890973,"sku":"9783656635543","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/e80871e7-7409-4473-8f16-20c2c9b43e6a.jpg?v=1778129815","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/okonomische-aspekte-des-retention-management-von-dagmar-kading","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}