{"product_id":"o-efeito-do-recrutamento-e-seleccao-von-desalegn-fekadu-etefa","title":"O Efeito do Recrutamento e Selecção","description":"\u003cp\u003eO objectivo do estudo era aceder ao efeito das práticas de gestão de recursos humanos (recrutamento \u0026amp; selecção, formação \u0026amp; desenvolvimento, satisfação dos empregados, relações dos empregados \u0026amp; avaliação do desempenho) sobre o desempenho do Banco Cooperativo de Oromia. Para o efeito, a metodologia utilizada foi descritiva e explicativa da concepção da investigação. Ambas as abordagens de investigação qualitativa \u0026amp; quantitativa foram seguidas. As ferramentas utilizadas foram questionários, entrevista, discussão em grupo, observação e revisão de documentos. Para recolher os dados, as ferramentas foram pré-testadas e depois foi feito um piloto para verificar erros e qualquer ambiguidade. As análises foram feitas utilizando tanto ferramentas estatísticas descritivas como inferenciais. As estatísticas descritivas incluem, média \u0026amp; desvio padrão, enquanto as estatísticas inferenciais eram qui-quadrado, regressão logística ordinal \u0026amp; Correlação de Classificação de Spearman. Os resultados da investigação foram marcadamente relatados \u0026amp; resumidos.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786205401200\"\u003e\u003ch3\u003esobre o Desempenho da Organização, o caso do Banco Cooperativo de Oromia - Etiópia\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9786205401200","offer_id":40753553899613,"sku":"9786205401200","price":43.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/9d57cba2-5666-4253-988b-4b2ebb8c1c94.png?v=1759213669","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/o-efeito-do-recrutamento-e-seleccao-von-desalegn-fekadu-etefa","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}