{"product_id":"neue-konzepte-des-personalmanagements-eine-vergleichende-analyse-des-michigan-und-des-kompetenz-management-ansatzes-von-petra-fahrenhorst-1","title":"Neue Konzepte des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse des Michigan- und des Kompetenz-Management-Ansatzes","description":"\u003cp\u003eDiplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Universität Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine Einsicht über die Veränderungen im Personalmanagement zu gewinnen, wird zuerst\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie historische Entwicklung des Personalmanagements dargestellt. Dies bezieht sich sowohl\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauf Organisationskonzepte als auch auf theoretische Konzepte des Personalmanagements sowie\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauf die Entwicklung des strategischen Personalmanagements.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIn den beiden nächsten Teilabschnitten werden zwei theoretische Bezugsrahmen, der Michigan-\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnsatz und der Kompetenz-Management-Ansatz, hinsichtlich ihrer Einordnung in den\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGesamtkontext, ihrer Elemente und ihrer möglichen Organisation beschrieben. Bei der Auswahl\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egerade dieser beiden Konzepte war die allgemeine Anerkennung und Aktualität ausschlaggebend.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLloyds TSB, Hoechst Marion Roussel, ITT Automotive, Unilever, sowie die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eChase Manhattan Bank, General Motors, General Electric, Hewlett-Packard, um nur einige\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUnternehmen zu nennen, haben Erfahrungen mit jeweils einem der Konzepte gesammelt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBeide Ansätze sind zudem strategisch ausgerichtet und versuchen den veränderten Umweltanforderungen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egerecht zu werden. Darauf aufbauend folgt im letzten Kapitel eine komparative Analyse der theoretischen Bezugsrahmen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZiel dieser Arbeit ist es, eine fundierte Empfehlung für die Anwendung des einen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eoder anderen Konzeptes abzugeben. Diese Empfehlung orientiert sich an Analysen in bezug\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauf theoretische und empirische Fundierung. Eine allgemeine Gegenüberstellung der Unterschiede\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund Gemeinsamkeiten der beiden Ansätze wird hierbei ebenfalls ergänzend berücksichtigt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDabei geht die Untersuchung schwerpunktmäßig nur auf die in der Fachliteratur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezu den beiden Themengebieten genannten Aspekte ein und vernachlässigt weitere Randgesichtspunkte.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783867465625\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9783867465625","offer_id":39700944748637,"sku":"9783867465625","price":47.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/90d05995-a7dc-483c-b56f-1a4cf3cddd92.jpg?v=1750484545","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/neue-konzepte-des-personalmanagements-eine-vergleichende-analyse-des-michigan-und-des-kompetenz-management-ansatzes-von-petra-fahrenhorst-1","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}