{"product_id":"mogliche-personalrechtliche-auswirkungen-bei-beschaftigung-im-top-sharing-von-susanne-broel","title":"Mögliche personalrechtliche Auswirkungen bei Beschäftigung im Top Sharing","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,8, Steinbeis-Hochschule Berlin (SCMT Steinbeis Center of Management and Technology), Sprache: Deutsch, Abstract: In deutschen Unternehmen gerade im klein- und mittelständigen Bereich stellt sich\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eimmer öfter die Frage, wie hoch qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egehalten werden können und wie eine Abwanderung zu anderen Arbeitgebern\u003c\/p\u003e\u003cp\u003everhindert werden kann.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWeiterhin stehen deutsche Unternehmen im globalen Wettbewerb vor der Herausforderung,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewie sich die Beschäftigungsstrukturen als ein strategischer Erfolgsfaktor so\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eflexibilisieren lassen, dass sie sich an unterschiedlichen Umwelten- und Wettbewerbsstrukturen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eanpassen können. Auch ist die Frage, wie sich Deutschland auf die schwierige\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eArbeitsmarktlage mit rd. 3,62 Mio. arbeitsloser erwerbsfähiger Menschen im Januar\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2010 und im Gegenzug dazu aber auf einem zunehmenden Fach- und Akademikermangel\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eeinstellen wird.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAufgrund der vorgenannten Problematiken, der sich abzeichnenden demografischen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEntwicklung sowie auch der bestehenden gesetzlichen Möglichkeiten zur Elternzeit, die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauf die Unternehmen zukommen, ist ein Umdenken in der Personalpolitik für die Zukunftsfähigkeit\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edes Unternehmens zwingend erforderlich.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOrganisationen sind vor diesem Hintergrund gefordert, vorhandene Spielräume für\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFührungskräfte praktisch nutzbar zu machen und ihnen damit individuelle Freiräume zu\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eeröffnen, um die Bindung an das Unternehmen zu erhöhen. Es ist absehbar, dass die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnforderungen für neue und innovative Vertragsgestaltungen steigen werden. Dieses\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eist zukünftig erforderlich, um auf die Mitarbeiter einzugehen und einen Verbleib im Unternehmen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezu sichern. [...]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656312222\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656312222","offer_id":39433309585501,"sku":"9783656312222","price":27.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/5f514e91-95de-4e27-b960-dffa06658ac5.jpg?v=1747200405","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/mogliche-personalrechtliche-auswirkungen-bei-beschaftigung-im-top-sharing-von-susanne-broel","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}