{"product_id":"mobbing-rechtliche-aspekte-von-ralph-piller","title":"Mobbing - Rechtliche Aspekte","description":"\u003cp\u003eInhaltsangabe:Gang der Untersuchung: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIm ersten Teil der Arbeit wird der Begriff \"Mobbing\" erläutert und die Ursachen, Erscheinungsformen und Auswirkungen für Betroffene und Unternehmen kurz aufgezeigt. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIm zweiten Teil werden die innerbetrieblichen  Möglichkeiten der Betroffenen gegenüber den Mobbingverursachern, Betriebsräten und Arbeitgebern untersucht. Die mobbende Person kann abgemahnt, versetzt oder gekündigt werden. Die rechtlichen Grundlagen dazu bieten das Betriebsverfassungsgesetz. Ein geeignetes Mittel gegen Mobbing am Arbeitsplatz kann die Betriebsvereinbarung sein. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIm dritten Teil sollen mögliche zivil- oder strafrechtliche Ansprüche aufgezeigt werden. Zivilrechtlich können sich Ansprüche auf Schadensersatz nach § 823 BGB ergeben. Erst wenn das Erlebte verarbeitet ist, haben Betroffene Interesse an einer juristischen Aufarbeitung, wobei es dann für rechtliche Folgen zu spät sein kann. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEin weiterer Gliederungspunkt ist die sexuelle Belästigung. Der Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung wurde mit dem Beschäftigungsschutzgesetz Abhilfe geschaffen, wobei dessen Ausführungen analog auf Mobbinghandlungen angewendet werden können. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePunkt E zeigt die Problembereiche juristischer Sanktionen auf, da oft durch mangelnde Beweisbarkeit der Mobbinghandlungen die Reichweite der vorhandenen Gesetze nicht zum Tragen kommt. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMit der Schlußbetrachtung wird die Bedeutung des Mobbing in arbeits-, straf- und zivilrechtlicher Sicht bewertet und es soll ein Ausblick auf außerrechtliche Möglichkeiten gegeben werden. Mögliche Maßnahmen gegen Mobbing bestehen mit der Prävention durch Sensibilisierung der Mitarbeiter und der Schulung notwendiger Sozialkompetenzen. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAuf die Darstellung einzelner Fälle in ausführlicher Art und Weise wurde bewußt verzichtet, da die Erscheinungsformen in der betrieblichen Praxis derart vielfältig sind, daß es keine Begrenzung auf einige wenige \"Musterfälle\" geben kann und sich somit Verallgemeinerungen verbieten.  \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEs wird in dieser Arbeit vom \"Mobber\" gesprochen, obwohl \"Mobber\" auch mehrere Personen sein können. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVorwortI \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eInhaltsverzeichnisII \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbkürzungsverzeichnisIV \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eA.Einführung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eI.Aufbau der Arbeit1 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eII.Definition Mobbing3 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIII.Erscheinungsformen5 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIV.Ursachen und Folgen6 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Ursachen6 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Folgen7 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eB.Arbeitsrecht \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eI.Grundgesetz8 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eII.Informelle Problemlösung9 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIII.Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag)11 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Fürsorge- und Treuepflichten des Arbeitgebers (§ 242 BGB)11 \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Anspruch auf [¿]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783838619088\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783838619088","offer_id":39447778197597,"sku":"9783838619088","price":38.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/469f1a61-5ddc-4af2-83d7-147d3afba92e.jpg?v=1760246034","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/mobbing-rechtliche-aspekte-von-ralph-piller","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}