{"product_id":"effetti-dellimpegno-organizzativo-sulle-prestazioni-lavorative-dei-dipendenti-von-bhavithra-sampathkumar","title":"Effetti dell'impegno organizzativo","description":"\u003cp\u003eI dipendenti, dopo aver speso il loro tempo, sforzi, energia e lavoro per aiutare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi, si aspettano un'adeguata compensazione e ricompensa in forma di denaro e altri diritti per soddisfare i bisogni personali, economici, psicologici, sociali, di auto-realizzazione, sicurezza e crescita. L'impegno organizzativo è definito come credere e accettare gli obiettivi e i valori dell'organizzazione e possedere e mostrare il desiderio di essere parte dell'organizzazione. Gli impiegati impegnati mostrano forti intenzioni di servire le loro organizzazioni e sono bassi nelle intenzioni di lasciare. Ci sono tre dimensioni di impegno che sono: impegno continuativo, impegno affettivo e impegno normativo. Questi tipi di impegno sono indipendenti in natura e sono mostrati da individui a diversi livelli nell'organizzazione. È l'attaccamento emotivo agli obiettivi e ai valori di un'organizzazione e che è l'aggregato delle richieste normative interiorizzate per eseguire in un modo che soddisfa gli obiettivi e gli interessi organizzativi.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786203960501\"\u003e\u003ch3\u003eSulle prestazioni lavorative dei dipendenti\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9786203960501","offer_id":39456356008029,"sku":"9786203960501","price":39.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/d265a055-5081-44f5-8983-f78b92c3dca8.jpg?v=1757484915","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/effetti-dellimpegno-organizzativo-sulle-prestazioni-lavorative-dei-dipendenti-von-bhavithra-sampathkumar","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}