{"product_id":"efectos-del-compromiso-organizativo-von-bhavithra-sampathkumar","title":"Efectos del compromiso organizativo","description":"\u003cp\u003eLos empleados, tras dedicar su tiempo, esfuerzo, energía y trabajo a ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos, esperan una compensación y recompensa adecuadas en forma de dinero y otros derechos para satisfacer sus necesidades personales, económicas, psicológicas, sociales, de autorrealización, de seguridad y de crecimiento. El compromiso organizativo se define como la creencia y la aceptación de los objetivos y valores de la organización y la posesión y el deseo de formar parte de ella. Los empleados comprometidos muestran fuertes intenciones de servir a sus organizaciones y tienen pocas intenciones de abandonarlas. Existen tres dimensiones del compromiso: el compromiso de continuidad, el compromiso afectivo y el compromiso normativo. Estos tipos de compromiso son independientes por naturaleza y son mostrados por individuos en diferentes niveles de la organización. El compromiso afectivo es el apego a los objetivos y valores de una organización y es el conjunto de exigencias normativas interiorizadas para actuar de forma que se cumplan los objetivos e intereses de la organización.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786203960488\"\u003e\u003ch3\u003eRendimiento laboral de los empleados\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9786203960488","offer_id":39836112093277,"sku":"9786203960488","price":39.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/dbc64966-556a-43d5-8d41-95eec9033856.jpg?v=1758002127","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/efectos-del-compromiso-organizativo-von-bhavithra-sampathkumar","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}