{"product_id":"bedeutung-der-unternehmenskultur-innerhalb-einer-organisation-von-unknown","title":"Bedeutung der Unternehmenskultur innerhalb einer Organisation","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziale Arbeit \/ Sozialarbeit, Note: 1,0, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz), Veranstaltung: Soziale Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kultur eines Unternehmens gründet sich auf die, im Laufe der Zeit\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egemeinsam erlernten Problemlösungsstrategien, die an neue Unterneh-\u003c\/p\u003e\u003cp\u003emensmitglieder weitergegeben werden. Bewähren sich diese Strategien über\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eeine längere Zeit, so werden sie zu Grundprämissen, die keiner weiteren\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eRechtfertigung bedürfen (vgl. Bügler: Recherche vom 14.03.2010, S.3). Auf\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie Abläufe innerhalb einer Organisation und die strategische Ausrichtung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eder, Führung hat die Unternehmenskultur deshalb großen Einfluss.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIn dieser Arbeit wird die Bedeutung der Unternehmenskultur im Bezug\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauf verschiedene Gegebenheiten innerhalb einer Organisation aufgezeigt. Es\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewird der Frage nachgegangen, inwieweit die Unternehmenskultur das Be-\u003c\/p\u003e\u003cp\u003etriebsklima, einzelne Mitarbeitende, das Führungsverhalten, die Zusammen-\u003c\/p\u003e\u003cp\u003earbeit der Mitarbeitenden und die gesamte Organisation beeinflusst. Hierzu\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewird nach einer Begriffsklärung eine Abgrenzung zu anderen Bereichen und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePhänomenen innerhalb einer Organisation vorgenommen, wie zum Beispiel\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edas Betriebsklima, die Unternehmensphilosophie und andere. Im Anschluss\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edaran, wird die Unternehmenskultur mit ihren Bestandteilen, Wirkungsweisen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund Einflüssen näher betrachtet. Hier werden zwei Modelle von Kulturtypen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003evorgestellt. Das Modell nach Deal und Kennedy und das Modell nach Handy\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund Harrison. In der abschließenden Einschätzung werden die wichtigsten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eElemente der Unternehmenskultur noch einmal aufgegriffen und reflektiert.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640901043\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783640901043","offer_id":39427154346077,"sku":"9783640901043","price":17.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/f705cb81-6c90-48a9-a943-84aa5679c126.jpg?v=1777783285","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/bedeutung-der-unternehmenskultur-innerhalb-einer-organisation-von-unknown","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}