{"product_id":"anforderungen-an-das-betriebliche-eingliederungsmanagement-bem-von-sascha-grimm","title":"Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM)","description":"\u003cp\u003eMasterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Jura - Zivilrecht \/ Arbeitsrecht, Note: 1,3, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Abkürzungsverzeichnis       \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1. Einleitung                                                                                  \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2. gesetzliche Mindestanforderungen an das bEM             \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1 persönlicher Anwendungsbereich                                       \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.1 Arbeitnehmer                                                                  \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.2 Beamte \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2 persönliche Anforderungen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.1 Arbeitsunfähigkeit \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.1.1 Inhalt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.1.2 Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2 Arbeitsunfähigkeitsgrund \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.3 Hinweispflichten des Arbeitgebers \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4 Beteiligte des betrieblichen Eingliederungsmanagements \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.1 interne Stellen des Betriebes \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.1.1 Arbeitgeber \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.1.2 Betriebs-\/Personalrat \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.1.3 Schwerbehindertenvertretung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.1.4 Werks-\/Betriebsarzt \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.2 externe Stellen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.2.1 Integrationsamt \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.2.2 örtliche gemeinsame Servicestellen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.2.3 sonstige Stellen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.5 Zwischenergebnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3. weitere Anforderungen an das bEM-Verfahren \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1 Initiativpflicht des Arbeitgebers \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2 Grundsatz der Freiwilligkeit \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3 Mitwirkung des Arbeitnehmers \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.4 bEM-Verfahren \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.4.1 organisierter Suchprozess \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.4.2 Einladung des Arbeitnehmers \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.4.3 Erst- und Folgegespräche \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.4.4 Umsetzung von Maßnahmen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.4.5 leidensgerechter Arbeitsplatz und Vorrang der Änderungskündigung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.4.6 Beendigung des bEM \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.5 Transparenz von Verfahrensregelungen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.6 Zwischenergebnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4. datenschutzrechtliche Anforderungen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1 Namensliste der Betroffenen für Betriebs-\/Personalrat \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2 Einwilligung des betroffenen Arbeitnehmers \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.3 Schweigepflicht \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.4 bEM-Akte \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.5 Zweckbindung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.6 Löschung von bEM-Daten \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.7 Zwischenergebnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5. Auswirkungen eines unterlassenen oder nicht ordnungsgemäß durchgeführten bEMs \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1 Kündigung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.1 Beweis- und Darlegungslast im Kündigungsrechtsstreit \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.1.1 keine bEM-Verpflichtung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.1.2 Unterlassung eines bEM durch den Arbeitgeber \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.1.2.1 negatives Ergebnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.1.2.2 positives Ergebnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.1.3 Unterlassung wegen fehlender Zustimmung des Arbeitnehmers \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1.1.4 Keine ordnungsgemäße bEM-Durchführung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.2 Entschädigungsanspruch \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.3 Schadenersatz \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.4 Zurruhesetzungsverfahren von Beamten \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.5 Zwischenergebnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6. Novellierung des SGB IX durch das Bundesteilhabegesetz \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e7. Zusammenfassung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSchrifttumsverzeichnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eRechtsprechungsverzeichnis \u003c\/p\u003e\u003cp\u003esonstige Quellen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnhang\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783668544185\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783668544185","offer_id":39432414789725,"sku":"9783668544185","price":47.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/3c86d32a-4a23-4a92-acc8-68d71af93343.jpg?v=1778473230","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/anforderungen-an-das-betriebliche-eingliederungsmanagement-bem-von-sascha-grimm","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}