{"product_id":"anderung-der-organisationsstruktur-durch-lean-management-von-jan-christian-grunert","title":"Änderung der Organisationsstruktur durch Lean Management","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmen haben in Zeiten der wachsenden Globalisierung und dem damit verbundenen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWegfall von Handelsgrenzen einem steigenden Konkurrenzdruck aufgrund eines international\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezunehmenden Wettbewerbs zu bewältigen. Die hohe Komplexität der Kundenbedürfnisse,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ehinsichtlich Geschwindigkeit und Individualisierung, ist für Unternehmen, die durch\u003c\/p\u003e\u003cp\u003etayloristische Organisationsstrukturen geprägt sind, nur schwer zu bewältigen. Um wettbewerbsfähig\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezu bleiben, ist die Umgestaltung der Unternehmen nötig. Hierbei können elementare\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHemmnisse auftreten, die besonders die Organisation in den Unternehmen betreffen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Reduzierung der Arbeitsteilung im Lean Management setzt die Bereitschaft eines jeden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eeinzelnen Individuums innerhalb des Unternehmens zur Teamfähigkeit und zur Übernahme\u003c\/p\u003e\u003cp\u003evon Verantwortung voraus. Die Mitarbeiter sind die tayloristischen Arbeitsweisen gewohnt, in\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edenen die Gestaltung der Arbeitsaufgabe und der physischen Arbeitsumwelt durch Fachkräfte\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eder oberen Hierarchieebenen vorgeben war.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWie oben beschrieben ist Eigenverantwortung eines der elementarsten Bausteine des Lean\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eManagement - Konzepts. Ein Übertrag und damit die Zunahme der Verantwortung könnte\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie Mitarbeiter verunsichern und für einen Leistungsabfall sorgen. Die neue Arbeit in Teamstrukturen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund somit das Gefühl jedes einzelnen Teammitglieds, von den restlichen Mitgliedern\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eim Team abhängig zu sein, könnte beim Mitarbeiter zu fehlender Motivation und zu\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eÄngsten führen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDer Abbau von Hierarchieebenen im Lean Management (ebenfalls ein elementarer Baustein\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edes Lean Management - Konzepts) wird in vielen Unternehmen auf Widerstand der Führungskräfte\u003c\/p\u003e\u003cp\u003estoßen. Die Mitarbeiter in Führungspositionen haben in der tayloristischen Organisationsstruktur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekeine Verantwortung abgeben müssen, zudem war die Informationsweitergabe\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ean die operativen Mitarbeiter nur bedingt notwendig. Die ungewohnte Abgabe von\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVerantwortung und damit von Informationen wird bei vielen Führungskräften zu Existenzängsten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eführen, somit werden sie versuchen, den Informationsfluss möglichst gering zu halten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eoder auch zu blockieren, um die vielleicht entstehende Konkurrenz ¿auszuschalten¿.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEine weitere Änderung in der Organisation ist die Umstellung im Human-Ressource-\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKonzept. [...]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656565826\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656565826","offer_id":39430603997277,"sku":"9783656565826","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/f8f3a769-b35f-4799-97e6-41c6a81d44d2.jpg?v=1778048587","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/en\/products\/anderung-der-organisationsstruktur-durch-lean-management-von-jan-christian-grunert","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}